受带薪年休假，假期分别为：
f累计工龄满1年不满5年的，假期5天；累计工龄满5年不满10年的，假期7天；累计工龄满10年不满15年的，假期10天；累计工龄满15年的，年休假15天。十二．因酗酒、斗殴、自杀未遂等非因工造成的伤病，医药费全部自理，休息期间停发工资。十三．员工休计划生育假，需由计划生育部门出具证明，方可休假。十三．员工因开家长会、给子女注射疫苗或搬迁（二天），凭有关部门证明可给予公假。献血可根据公司规定休奖励假3天。十四．职工因工负伤需休息治疗时，必须持医疗部门的伤情诊断证明，经部门领导批准后，方可按工伤考勤；工伤假超过三个月需继续休息治疗时，由本人提出申请，医疗部门和其所在部门领导签署意见，方可继续休息，工伤治愈后，又复发的，按有关工伤保险规定享受工伤保险待遇；工伤假期间，基本工资照发，其它福利停发；工伤假到期未愈的，凭医院证明，可办理续假手续；续假期间，工资发50％，其它福利停发。十五．假期相关规定：带薪病事假、年休假、婚假不可同时申请连续休假，需要总经理批准。凡是已经提出离职申请的人员，在工作交接期间不可申请休假。十六．病事假、迟到、早退及旷工的罚款规定：1．迟到时间10分钟以内，每次扣款10元；2．迟到时间1030分钟，每次扣款20元及奖金；3．旷工一天以上，扣当日全部工资、补贴和当月全部奖金罚款每天100元。4．旷工三天以上，扣发半月工资和当月全部奖金、补贴、罚款每天100元，并视为
自动离职。十六．加班审批流程
员工应努力提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作，未得到批准而擅自延长工作时间不视作加班。
加班不计时调休，结合绩效考核予以奖励。卡乐工房展示技术（上海）有限公司2015年10月
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