陕西泓宇印务包装有限公司公司行政管理制度
陕西泓宇印务包装有限公司
行政管理手册
编制：批准：此制度从2016年4月1日起正式实施
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第一章人事管理
总则1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。
一人力资源规划1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；2．建立明确的人才标准、工作分析体系；3．短期人力资源计划由行政部核准，中长期人力资源计划报总经理核准；4．经核准后由总经理领导制定征用计划；5．行政部依据招聘计划执行招聘流程；6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备
二招聘与录用1公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。2各部门所需招聘的新岗位员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告招聘等方式。4行政管理部于招聘前须将本公司用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材
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料报总经理批准方可拟稿登报或设摊招聘。5行政管理部负责应征人员资料的初审工作并将合适的候选人材料转送录用部门审阅并与其共同商定参加初试者人员名单。6初试由行政管理部主持包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。7复试由行政管理部与录用部门共同主持同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。8录用建议由行政管理部与录用部门共同作出，由行政部发放《聘用通知书》。9新进员工凭《聘用通知书》报到，应缴验以下材料身份证复印件一份、最高学历影印件，据此行政管理部建立《人事资料登记卡》，并由行政管理部保存并管理使用。10录用人试用期为一个月试用满时由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次考核若发现有任何不符合录用条件者随时解聘。届满后再进行正式考核。（见公司考核相关表格）。11录用人试用期结束，成为公司正式员工，公司与之签定《劳动合同》并由公司办理相关福利等事宜。12对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然r