后由行政人事部与其签订聘用合同。13员工人事档案由行政部建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。14员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、履历、《面试考核表》、《录用通知书》、《承诺书》、《人事资料登记卡》、《劳动合同》、职务、工资计录。
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f招聘流程
陕西泓宇印务包装有限公司公司行政管理制度
责任人：行政主管
监督人：总经理
三、培训1行政管理部负责综合协调各部门之训练计划订立各项公司全年教育训练计划。2行政管理部须督导实施教育训练计划检讨各项训练情况并做效果分析。3行政管理部负责收集、编订教育训练教材。4行政管理部协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。5公司培训分为：新员工引导培训、在职培训（主管指导、在岗、脱岗培训）与主管培训等多种。
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培训人
培训体系表培训内容
培训时间
考核方式
行政部
公司介绍《员工守则》《行政管理制度》
新员工入职，笔试与考核相结随后不定期的合进行
《安全管理制度》
《管理培训》
生产部
《车间管理制度》《安全管理制度》
随时
笔试与考核相结合
业务部《业务管理制度》
随时
四考勤
1公司每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。
2凡是漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。
3公司员工出差须填报《出差申请单》，经主管、总经理批准后须将申请单交行政管理部备查。
4行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。
5出差日期由行政管理部以公假记入员工出勤资料表。
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6如遇业务人员外出执办公务，须填写《外出登记表》并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之依据。
7行政管理部负责人员之出勤考核。8行政管理部若发现人员出勤记录有误，须向部门核查若无确凿证明以作
废论。9员工不得任意加班行政管理部若发现无经主管核准之加班单即使有考勤
记录，也不将其视作加班。10员工按政府规定进行日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。11申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政管理部核准，紧急事项于事
后24小时内补申请。12假期的请休严格按照公司《人事管理制度》规定执行。13行政管理部监督公司员工于每工作考勤记录时填写并上交《出勤统计表》
并于每周二之前将公司员工上周出勤情况进行统计，制作成《周出勤统计表》r