济源职业技术学院
毕业论文
论文题目：学生姓名：学生学号：系别：专业：指导教师：职称：日期：
f一、培训效果现状分析1一项目组织及环境影响1二受训者心理因素的研究1
二、当前培训存在的问题与分析2一领导认识偏差2二培训需求分析缺失3三员工参与不积极3四缺乏科学有效的培训评估体系3
三、提高培训效果的建议4一重新认识培训、纠正认识偏差4二准确把握培训对象的需求4三制定系统的培训计划4四完善培训效果评估制度5
目录
f论酒店员工培训效果
摘要：在分析培训的问题中，强调了培训效果在整个培训过程的一个重要环节和培训评估
系统的重要组成部分，论述了开展有效培训是提高培训质量的重要手段。通过对影响培训
结果因素的分析，提出了如何实现培训后的培训效果。关键词：培训、培训效果、培训评估
企业的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。培训是造就人才资源之泉，只有有了高素质的人，才能创造出奇迹员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何，培训的投入是否值得，一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培训评估对于企业了解投资的效果、界定培训对组织的贡献、证明员工培训所做出的成绩非常重要。
一、培训效果现状分析
一项目组织及环境影响国外研究者较早关注到培训效果的影响因素并取得了一定成绩。N0el充分论证了组织及环境因素影响培训效果、设计和工作环境等因素的影响。Fac岫al检验社会支持及任务限制对培训的影响。罗伯特布瑞史夫注意到了环境对于培训的影响。他认为组织内部的文化和诸如上作习惯、报酬体系、学员的准备情况、评估方式和培训过程的反馈系统等因素都会影响培训效果转化为组织绩效。国内学者刘建荣、千红义、王传言悯释了影响培训效果的因素有培训转化氛围和环境适合度。吴怡、龙立荣提出组织学习氛围、培训迁移气氛、组织工作节奏等是影响培训效果的主要闪素。通过实检验谢飞指出影响培训的主要因素是培训项目和工作环境1。
二受训者心理因素的研究莫寰，黄小军指出了受训者的受训态度对培训效果的影响，并从培训课程结构、组织
环境和组织氛围、受训者的个体差异、受训者的认知能力几个角度分析影响受训者受训态度的因素．以及如何通过影响r