1目的为有效提升生产部门员工的生产力和执行力，同时激发员工的潜能，并根据各生产环节工作的强度，将所有生产人员的薪资待遇与产能、效益挂钩，达到企业、个人双赢的目的，特对生产部门员工工资核算制定以下方案。2范围适用于本公司湖北工厂生产部门经理及以下各级人员，包含试用期员工。
3分配原则根据其的工作岗位、工作职责、管理能力、执行力度、工作年限、等情况综合核定其薪酬待遇
4薪酬结构：
41车间主管级以上岗位薪酬结构：
基本工资岗位津贴绩效考核工龄补助全勤奖其它奖励
42班组（线长）管理岗位薪酬结构：
基本工资岗位津贴绩效考核工龄补助全勤奖其它奖励或补助
43员工岗位薪酬结构：
基本工资岗位津贴绩效考核工龄补助全勤奖其它奖励或补助
44各岗位薪酬结构组成核定表
序岗位
号
1
经理
2
主管
3车间班长
4
线长
5
员工
6员
7工8
员工员工员工
9
员工
基本工资
300030002500180013001300130013001300
系数
11511209110911081081081081081
分数

按月发放绩效工资
岗位津
全勤工加班贴或补其他
奖
龄工资
助
300
1、按月度总额除300300
去基本工资、全勤300300
奖、加班工资、岗300300
位津贴或补助及其300
20按规元定执年行月
300
f1011
技师制员
13001300
081081
他以外工资、按当300

300
12
员工
1300081月系数（或出勤总300
13
员工
1300081
300
按个人
数）总额平均并乘
14
员工
1300
60100
300
产量
以相对应员工系数
15
包员工
1300
60100（或出勤天数乘以300
16
杀菌工130060100
300
17
员工
130060100内部评分）。
300
18
员工
130060100
300
19
领料员1300601002、新员工前3月300
为试用期，第一月
按底薪或当月平均
绩效工资的30，
第二月核算当月绩
效的3060，
第三月为当月平均
20
叉车工130060100
300
绩效的
6090。
3、员工绩效工资
根据个人产量按
013014元公斤
21
锅炉工1300
22
洗车工1300
23
洗筐工1300
更衣室
24
管理员1300
25
统计
1300
核算
40005000
300
30004500
300
30004500
300
5001800
30004500
300
5评定依据及考核原则
f51基本工资依据各管理岗位需求，经试用考察确定其管理能力符合岗位要求的，报直属领导审核，公司总经理
批准，经公司人事正式任命后，方可享受相应岗位的薪酬和福利待遇52绩效考核521生产部所有与公司正式签订《劳动合同》人员参与绩效考核，试用期人员不参r