，这将进一步恶化我国的失业问题，加剧全球经济危机带来的负面影响4。但是，从整个社会发展的长期进程上来看，推迟退休年龄是一条必经之路。
延长退休年龄并不必然导致失业率上升。江西师范大学王钰鑫和河南财经学院樊明教授根据联合国经济和社会事务部人口司和联合国国际劳动组织提供的91个国家和地区的法定退休年龄和失业率数据，分性别分析了法定退休年龄和失业率的关系，结果表明，法定退休年龄和失业率完全没有相关性5。
延长退休年龄与年轻人就业存在矛盾。吉林大学劳动与社会保障学系硕士研究生李雪在进行延长退休年龄解决养老金“空账”问题可行性研究时提出，虽然退休年龄是否延长与宏观就业量并不直接相关，但是由于人员退休而产生的一个“空位”，被在职人员依次递补以后，最终总会产生一个就业岗位，延迟退休年龄势必会造成这部分就业岗位的减少6。
中国社会科学院社会学研究所研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧提出，以高校为例，在当前社会非常讲究“编制”的制度安排下，教授的退休与大学生就业是通过“层级接续”挂上钩的，教授退休，腾出位子来，就有一个副教授可以升任教授，有一个讲师可以升任副教授，有一个助教可以升任讲师，助教腾出的位子则可以使一个大学生得到工作，如果教授不退休，后续的一切则都不能发生7。
（二）国外研究综述延迟退休年龄将导致更高的失业率。Fra
kli
AMichello和WilliamFFord运用静态的奥肯定率来解释延迟退休年龄与失业率之间的关系。提出，作为重要解释变量的劳动人口参与率（经济活动人口占劳动年龄人口的比率）直接决定着失业率的高低，如果将退休年龄由62岁提高到65岁或67岁，将导致更多的劳动者在劳动领域停留更长的时间，从而提高劳动参与率，这样将会导致更高的失业率8。提高退休年龄并不必然带来失业上升。阿德里安卡尔维杰（Adriaa
Kalwij）看来，那种“延迟退休年龄会减少年轻人就业”的论点是在年轻人是老年人的替代品且工作岗
f位数量固定两个假设基础上的。他在通过实证分析后认为，没有任何证据支持年轻工人是老年工人替代品的结论，但有一些证据表明他们是互补的，同时，工作岗位的数量是经济系统中的一个变量，因此，提高退休年龄并不必然带来失业上升问题9。
提高退休年龄更有利于年轻人就业。费舍尔等人的实证研究表明，提高退休年龄不仅不会排挤年轻人就业，相反，在现收现付制下，由于延迟退休实际上是延长了养老待遇的精算期间，从而减轻了企业和职工的缴费r