《政府绩效管理与评估》课程论文
题目：延迟退休政策的预期影响分析
学院专业班级学号学生姓名任课教师
社会保障
二○一六年一月
f延迟退休政策的预期影响分析
摘要：延迟退休政策有效的解决了人口老龄化带来的社会压力。但同时，延迟退休具有双向性，不合理的推迟退休年龄也将带来就业困难等一系列问题。因此，文章从延迟退休政策的效应出发简要分析了该政策的正面、负面影响。由于具体政策尚未公布，故本文希望通过对相关利益群体预期影响分析来为政府制定、实施相关政策建言。AbstractThedelayretireme
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一、现状简介
十八大会议进一步强调了延迟退休的必要性，并指出将在2022年全而实现延迟退休策略。2015年3月十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施1。目前，具体的延迟退休政策正在制定，我国以渐进式的退休策略为主，基于此的延迟退休与个人缴纳养老金政策即将出台并实施2。如何制定并推行相关政策亟需我们进一步分析，而相关利益群体预期影响分析是有我们探索社会效益最大化的有效途径。
二、文献综述
延迟退休现象不是中国特有的情况，在国外尤其是发达国家，很早就将延迟退休问题提上议程，并出台政策在社会推广实施。国内外关于延迟退休问题的文献丰富，但国内外学者、公众对此问题的研究一直存有争论。
（一）国内研究综述延迟退休能解决养老金“空账”问题。由社会保险研究所所长何平主持的《中国养
f老保险基金测算与管理》的课题报告显示：退休年龄每提高1年，养老保险基金可增收40亿，减支160亿，减缓资金缺口200亿元3。
延迟退休，短期内影响就业，长期来看影响不大。蔡秀丽利用公式推算，假定将法定退休年龄推迟5年，分别从短期和长期推测对就业的影响，得出结论：短期内推迟法定退休年龄既不能立刻缓解养老金缺口的问题，同时又会使劳动力市场上劳动力需求迅速缩水，增加失业人口r