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最佳雇主评选标准
作者：来源：《现代企业文化综合版》2011年第11期
为了挑选出100家最佳雇主，《财富》杂志与GreatPlacetoWork研究所合作，对美国公司雇员进行最详尽的调查。
2011年的调查共有311家公司参与。每家公司的得分大部分（23）是以研究所所做的信任指数调查为基础，该调查被发往各公司随机抽取的员工作答。调查问题涉及员工对管理层的信用度、工作满意度以及对同事关系的看法。得分的另外13来自于各公司对研究所关于文化审计的回应，包括针对薪酬福利计划的详细提问和一系列有关招聘方式、内部沟通、培训、奖励计划及多样化努力的开放性问题。
翰威特的评选标准
翰威特评选方法是：
1、总裁意见调查问卷收集首席执行官或总裁对人员管理战略方面的意见，包括如何将人员管理操作与企业的经营战略相匹配。
2、敬业度与匹配度能够很好地反映企业在人员管理方面的状况。敬业度是衡量员工在情感和知识方面对于企业的承诺和投入，它的驱动因素是薪酬回报、机会、人员关系、生活质量、工作、规章程序。而决定匹配度的因素比较多元，大概来说，公司的人力资源实践是否能支持其战略、员工是否能很好地理解和分享公司高层领导制定的目标和战略方向。
韬睿惠悦的评选标准
韬睿惠悦在全球范围内进行“卓越雇主调查”的评价维度共有10个：
1、薪酬；2、福利；3、培训发展；4、领导力；5、绩效管理；6、工作环境；7、工作满意度；8、创新；9、沟通；10、团队精神等，共80个问题，整体得分最佳的10公司归为卓越雇主。
该调查结果显示：在网络经济高涨的2000年，卓越雇主的3年总体股东回报率是108，而普通雇主的回报率是66，卓越的雇主品牌回报率接近普通雇主的2倍。
中国人力资源管理年度盛典组委会的评选标准
“2007中国年度雇主调查”分解为：
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四个层面：1、综合指标层面；2、社会指标层面；3、股东指标层面；4、员工指标层面。
八个维度：1、企业经营效益；2、企业社会责任；3、薪酬福利；4、劳资关系；5、员工敬业度；6、职业发展；7、工作氛围；8、员工生活质量。
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viersum的评选标准
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viersum于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研，U
viersum的调查结果通过14种不同的衡量标准：
1、熟悉度；2、考虑度；3、理想度；4、申请度；5、职业目标；6、理想行业；7、成功指数（三个不同层次）；8、同步指数；9、招聘竞争对手；10、预期工资；11、实习；12、感知的r