成，客户异议是否耐心处理。
101010
f53延迟转正专员经过3个月试用期后，不满足按期转正的要求可延长试用期一个月。延长试用期间的考核项目参照“按期转正”标准成单量要求当月不得低于10单。6试用电销专员清退原则：试用电销专员未达到转正标准，公司有权予以强制清退。
第二部分：正式电销专员考核办法
1正式电销专员考核标准工作指标：每日每人呼出量200个，接通率为40，接通基本量80个，在线时长130分钟2正式考核标准工作周期：以“自然月“为考核周期，可以月度内通算。3正式电销专员薪资标准：
正式电销专员基本薪资：底薪3500元提成补助，需完成以下工作内容
类型
每日达标量
低于标准
电话呼出量
200个
每少10个扣10元
接通率
40
每低5扣10元
接通基本量
80个
每低5个扣10元
在线时长
130分钟
每低10分钟扣10元
提成部分将依据当月成单数量发放，设定出单数量为X，提成金额为Y具体如下：
当月成单数量（X）提成计算方式提成发放金额（Y）
每单金额
X＜15
无
Y0
15≤X＜25
30X
450≤Y＜750
5000元
25≤X＜35
40X
1000≤Y＜1400
10000元
X≥40
50X
Y＞＝2000
15000元
f超出基本量的奖励机制如下：
类型
每日达标量
高于标准
电话呼出量
200个
每多10个奖励20元
接通率
40
每高5奖励20元
接通基本量
80个
每高5个奖励20元
在线时长
130分钟
每高10分钟奖20元
4业绩核算细则：
41无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，从注册日起两个自然月内成功投资，即为有
效出单量，以客户投资时间为准，算作当月业绩。
42无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，成功投资的前三笔金额，即为有效投资金额，
以客户投资时间为准，算作当月投资金额业绩。
5正式电销专员晋升主管考核办法
正式电销专员自转正之日起三个月内达到月均综合评分在90分以上，且综合排名第一，可以提交晋
升申请。经过总监审核通过晋升为电销主管。
综合评分表如下：
评分项目
考核项目
业绩情况
成单量
工作量情况
业务知识
电话量
业务知识日常运用
沟通技日常回访客巧户沟通情况
工作态敬业精神与
度
责任心
指标定义
每月成单量不低于10单。季度内总成单量不低于50单，且有效投资金额不低于25万元。
每月完成200日最低电话量要求。
与客户沟通过程中，对业务知识的掌握程度及常见问题处理情况。话术运用、沟通氛围的把握、语速语调的控制，处理客户异议的反应情况等。对待工作是否认真负责，遇到问题r