。这种组织类型的成功，在很大程度上依赖于小组成员协同工作的能力。43、流动劳动力（P100）答：流动劳动力是指兼职的、临时的、特设的或者不签订合同的劳动力。44、网络结构的优点（P103）答：网络结构的优点是①因为不需要往返上下班而节约了时间；②轻松舒适的环境能够带来更大的创造力、出产更多的成果，并能进一步激发工作的热情；③可以在空闲时间从事家务劳动，具有较大的工作灵活性；④可以减少因在总部工作而带来的不必要的干扰；⑤节省受雇公司的租房成本。45、日本企业管理的发展阶段（P108）答：日本企业管理的发展历程可分为3个不同的阶段：①传统管理阶段（1868年20世纪初）；②泰罗制的引进和科学管理阶段（20世纪初40年代中期）；③美欧先进管理方法的引进和现代管理阶段（1946现在）46、“日本式”现代管理的特点（P109）答：①实行终身雇佣制和年功序列晋升、年功序列工资制；②由经营管理专家全权经营企业；③企业以质量管理为中心；④重视人在企业经营中的作用47、什么是“三叶草”组织？（P105）答：“三叶草”组织是指由三类经纬分明的雇员群体所组成的组织，每类群体有各自不同的雇用期限和雇用条件。第一片叶子是一小部分核心职员；第二片叶子是同核心职员相并列的组织中的第二个小组：“边缘合同职员”第三片叶子由临时雇用的职员所组成。48、什么是“联合”组织？（P105）答：“联合”组织是指三叶草组织内部各小组实现联合而建立的组织。49、什么是“三I”组织？（P106）答：“三I”组织是以“思想、信息和智力”（ideas、i
formatio
a
di
tellige
ce）为基础的“三I”企业。该组织由拥有广阔的知识面、较强的分析能力、信息能力和综合业务能力的核心职员所组成。专题三：组织群体50、群体、个体、组织的概念（P112）答：群体是指为了实现特定的目标，两个或者两个以上相互依赖和相互作用的个体的组合。个体是指企业组织中的单个成员。组织一般是指为完成特定目标，按照法定程序设立的、具有法人资格和系统性结构的群体。51、疲劳研究的含义（P113）答：疲劳研究是指为达到合理地使用和保护人的劳动能力的目的，以劳动生理学和劳动心理学的理论为基础，对产业劳动者作业疲劳的产生、防止和消除等方面进行的研究。52、对疲劳的本质的四种解释（P114）答：①疲劳物质积累论，认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故。②能量消耗论，认为疲劳是由于人体内产生能源的物质如糖、激素、维生素等消耗过多，又得不r