浅谈工程项目管理几点建议
工程项目是施工企业生产经营的主战场，是各种生产要素配置的集结地，企业管理工作的基点，队伍全面建设的载体，获取经济效益的源头。以工程项目管理为中心，提高项目运作质量，是施工企业生存和发展面临的主题。当前施工企业管理仍然存在诸多问题，最集中的表现都在工程项目管理上。因此，谈谈工程项目管理的几点建议。
一、加强项目部领导班子建设，是工程项目管理的根本《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”“火车跑得快，全靠车头带”。为什么在工程项目规模、含金量基本相同的情况下，有的原本微利项目效益却很高，有的本该盈利的反而亏损关键取决于项目管理，取决于项目班子的素质。当前有些企业不重视项目经理的管理，有的不重视甄选程序，有的重用轻教，重用轻管。致使项目经理业务能力弱，思想素质低，责任意识
f差，更有甚至把项目经理岗位作为捞取个人名利的肥缺。这种状况必须尽快改变，否则，将会严重影响企业的发展，甚至搞垮整个企业。我认为，建好项目班子，是工程项目管理的关键。首先，要按照德才兼备的原则公开选拔，竞聘上岗。《决定》提出的经营管理者的三大素质条件和一条原则，是我们选配项目班子成员的主要依据。其次，要实行项目经理职业化管理。项目经理应从接受过正规培训、具有项目经理资格证书的人员中选拔。要制定项目经理任用制度，健全项目经理管理制度，明确项目经理的责权利，遏制不良现象。这是选建项目班子的基础。第三，要坚持精干高效、结构合理、一岗多责、一专多能”的原则，在项目领导班子建设上实行派遣与聘用相结合的机制，同时要考虑项目大小和成员性格、特长、管理技能等因素组合班子。防止项目经理部自由组阁，形成独立“王国”，以保证班子整体合力的有效发挥。
二、加强项目预算管理，是工程项目管理的基础加强项目预算管理，目的就是要明确项目经理的责任、权利和义务，明确项目经营目标，解决好项目盈利和盈利多少的问题。这是堵塞项目效益流失的第一道关口。但是，在当前施工企业中，有的对项目预算作用认识不足，工作开展流于形式，测算方法不科学，缺少动态跟踪考核，项目盈亏到竣工时算总帐，项目管理失控的问题始终没有得到遏制。
f为解决好这个问题，我认为，必须抓好四个方面工作：r