你的贡献。二、你得到的报酬还不错，但没有受到和善的对待。你没有得到尊重，所受的待遇也反复无常，很大程度上由你老板的情绪来决定。三、你的报酬不错并受到和善对待，但需要你提出意见的时候，却只能采用别人的意见。你的身体和心灵受到了尊重，但你的心智却没有。四、你的报酬不错并受到和善对待，而且发挥了自己的创造性，但总是让你挖了洞又填上，或者要求你填写既没人看也没人用的报告，你的工作没有意义。五、你的报酬不错并受到和善对待，而且还创造性的参与了组织的各项工作。但和客户、同事的沟通存在许多谎言和欺骗，也就是无法顾及心灵的需求。请注意，这五种处境涉及了全人思维的所有四个层面身体、心智、情感和心灵。如果忽略其中一个，人就变成了物。为了激励他们，你必须施加控制、管理及软硬兼施的物质刺激。我曾经在世界各地、各种情况下提问这五个问题，回答几乎都是最下面三种反叛或离开、怀着恶意的服从，最好的情况也只是自愿的服从。但是，在知识时代，人们唯有在从事“完整的工作”，是一个“全人”而受到尊重时，即当他的报酬不错，受到了和善的对待，能发挥创造力，而且有机会以符合原则的方式服务人类需求的时候，他才会选择最上面三个选项：快乐的合作、衷心的奉献或创造性的振奋。
f四大才能，四大才能，已种下的潜能种子才能找到自己内在的声音，隐藏于我们与生俱来的潜能之中。虽然是潜伏的、尚未开发，种子却早已种下。但是，若我们不下定决心并为此做出努力，大部分仍会停留在未开发状态。每个人都有极大的内在潜力，我们应该积极运用、开发天赋才能，获得的将会增加，能力也就越大。我们天性的四个要素是身体、心智、情感和心灵，与这四个部分相对应的是每个人都拥有的四项才能：身体才能、智力才能、情感才能和精神才能。智力才能（Me
talI
tellige
ceIQ）即我们的分析、推理、抽象思维、语言运用、心灵演练以及理解的能力。身体才能（PhysicalI
tellige
cePQ）我们经常忽略它，但只要想想，在没有任何意识努力的情况下身体仍持续运转，你就知道它的存在；许多科学研究的证据显示，身体、思想和感觉之间，存在着密切关系。情感才能（Emotio
alI
tellige
ceEQ）是一个人自我了解、自我意识、社会感觉、设身处地、与他人成功沟通的能力。情感才能比智力才能更是沟通、人际关系和领导方面的成功关键。精神才能（SpiritualI
tellige
ceSQ）帮助我们分辨哪些是良知的一部分，以及成为“罗盘”真正的原则r