期在有关会议上做读书报告交流，积极引导员工立足岗位勤学苦练，树立终身学
f习理念，带动员工自觉学习、持续学习。营造乐于学习氛围，把学习“软任务”变为“硬约束”，开展形式灵活多样的学习活动，如指定书籍、网络电子书、听报告等，搭建各类交流平台，如读书交流会、专题研讨会、座谈会、宣传栏、企业报、企业内部刊物等，相互切磋技艺、交流经验，丰富实践。营造真学真用氛围，紧密地结合企业实际，带着目标学，带着问题学，如开展对标管理学习活动，参观国内外知名企业、与行业内的标杆企业的管理者学习交流，对比标杆找差距，解决企业生产经营问题，推动企业经营管理水平提升。二、着重健全凝心聚力工作机制，完善服务帮扶体系党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，肩负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要职责。健全领导干部下访机制。基层组织班子成员以身作则，带头深入一线调查研究，密切员工关系，了解员工的想法、呼声和意愿，要清楚员工关心什么、期盼什么，既要及时向员工宣传党的路线方针政策，又要及时解决、反映员工的呼声和意愿。坚持“以人为本”，不仅向员工提供好待遇，还要爱护员工、尊重员工、承认员工的劳动成果，让员工了解和参与企业的决策与管理，切实为员工提供各种必要的保障，增强员工的认同感、归属感，增强凝聚力和影响力。健全联系服务员
f工机制。进一步促进党员领导干部的思想观念、工作方法、工作方式的转变，由传统的行政命令型向指导服务型转变。真情服务，工作上热心指导，人格上关怀尊重，事业上关心帮助，挫折时宽容爱护，增强向心力和归属感。进一步健全服务员工的工作机制，拓宽服务员工的内涵，提高服务员工的质量水平，搭建企业、员工和员工家庭三方面的沟通联系与信息交流的平台，扎实为员工排忧难、办实事、办好事。健全协调化解矛盾机制。基层党组织加大协调化解矛盾上下功夫，开展丰富多彩的业余文化生活，掌握员工思想动态、心理变化，妥善地调节心理平衡。改善员工生活设施，保障员工的休息时间，提高员工的饮食与休闲生活质量。通过妥善化解各种矛盾，促进企业和谐。通过寓领导和管理于服务之中，要抓好舆论导向和思想教育开展社会主义核心价值体系学习教育。坚持把理想信念教育贯穿员工管理教育的全过程，帮助员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；帮助员工树立艰苦奋斗的r