工会干部培训计划，以岗位培训为重点，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，坚持理想信念教育与业务知识培训相结合，学历教育与专业培训相结合，基础教育与岗位适应性培训相结合，基础理论教育与研究、分析、解决实际问题相结合。遵循“缺什么，补什么；干什么，学什么”，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行无一例外的全员式培训。当前，应把《工会法》《劳动法》及社会保障、安全卫生等方面、的法律法规教育，作为工会干部业务培训的重点。三要注重实践锻炼。实践出真知。在实践中锻炼干部、提高干部能力和素质，是我们培训干部的一条重要途径。我们工会干部的成长经历证明，实践是锻炼和培养干部的大学校；各级工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。同时，要组织干部在艰苦的环境中，在复杂的实际工作中加强锻炼，在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况，了解信息，提高决策水平和推动工作的能力。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生
f产检查，调处劳动争议，对困难职工进行救助等等，这些工作实践就如同一种实地培训，是工会干部向实践学习和理论联系实际的过程，也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。四要加强科学管理，建立考核机制。建立一支纪律严谨的工会干部队伍，真正提高他们的素质和工作能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育，建立必要的考核管理制度，严格要求、严格管理、严格监督、定期考核，做到警钟长鸣，通过群众监督来约束工会干部，使其更好地履行工会干部的职责。总之，要实现工会工作的创新和发展，关键要有一支过硬的工会干部队伍。各级工会干部要按照“高标准、讲科学、不展怠”的要求，坚持理论联系实际，指导实践，不断加强工会干部的政治素质和业务素质，才能全面履行工会的基本职能，使工会工作全面为铁路的中心工作服务。
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