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薪酬管理笔记注薪酬管理薪酬管理笔记注:教材为东北财经大学出版社薪酬管理
1.1主要薪酬理论概述1.1.1早期的薪酬理论一、★亚当斯密是第一个对薪酬进行分析的学者。(P2页)1、什么是薪酬:薪酬是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。(P2页)2、★薪酬高低取决于财产所有者即雇主与劳动者的力量对比。▲雇主的力量大于劳动者的力量,因为:(1)雇主人少,团结较为容易,而且当时的法律保护雇主们的利益。(2)雇主拥有较强的经济实力,能在对抗中持久。3、影响薪酬增长的因素:对劳动者的需求,必定随着预定用来支付劳动薪酬的资金的增加而成比例地增加,资金增加的原因是生产扩大和国民财富的增加。二、李嘉图认为薪酬具有自然价格和市场价格。三、穆勒提出薪酬基金论:薪酬的数量取决于劳动供求的关系。1.1.2马克思主义经济学的工资决定理论一、★传统的马克思主主义工资理论:工资是劳动力价值或价格的转化形态,它主要分析和揭露资本主义工资的剥削实质和运动规律。二、初期社会主义工资生成理论:社会主义工资与资本主义工资有质的区别。三、★社会主义工资理论的发展(指中国改革发展的实践)内容:(1)社会主义工资仍以按劳分配为基本原则,但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。(2)企业为独立的经济实体,所以工资分配应以企业为单位(不能以全社会为单位),企业有工资决定与分配的自主权。(3)决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量,而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。(4)工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。(5)建立工资谈判机制,工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体(劳动关系主体)双方谈判决定。1.1.3维持生存薪酬理论(P4页)一、维持生存薪酬理论最初提出是威廉配第。1、观点:(1)产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能维持生存的水平。认为工人应获得必需数量的生活用品,以维持自己及其家属的生活。(2)亚当斯密认为薪酬决定于经济活动中劳动力的供求关系。(3)国民财富增加是决定薪酬水平的最重要的因素。(4)李嘉图提出劳动同时具有自然价格和市场价格。2、薪酬定律:如果薪酬超过了维持生存的必要量,人口增长速度就会加快,结果劳动力供大于求。1.1.41.1.9不考1.2绩效薪酬的激励理论(P10页11页)一、激励就是激发人的动机,调动人们工作的积极性。激r
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