无差异曲线不相交。3、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。4、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。
第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场
选择：1、失业（U）与职业空位（V）通常是并存的。P1192、劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。P98（08春班）P963、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。判断：1、静态均衡分析抽象掉时间因素。（08春班）P972、劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。（08春班）P110名词解释：1、均衡工资：就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态，高于这一工资水平。P1002、现代经济学描述的均衡有：（选择）P97①一般意义上经济均衡：经济学中最初定义的均衡，特指市场均衡。从这个意义上说，如果不存在市场，也就无所谓均衡；在计划经济条件下，只能有平衡，而不会有均衡。②凯恩斯失业均衡：按照古典均衡定义，失业均衡是一个悖论：失业意味着劳动力市场上供给大于需求，这时即使在商品市场和资金市场中存在着供求均等，从整个经济体系来看仍然存在着超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡。③非均衡概念：在古典均衡理论中，非均衡一般是一种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立即向其他状态转化。在非均衡理论中，非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久地存在，而不是一种过渡状态。3、均衡就业量：在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率，而此时通过市场实现的就业量即为均衡变业量。（08春班）P1004、自愿失业：是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。（08春有）5、非自愿失业：它不是由实际工资率太高而引起的，是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。0707）P117（08春有）（）6、劳动力过剩：在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。P1197、帕金森定律：劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律也被称为“帕金森定律”。简答：
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一、劳动力市场静态均衡的形成原因？P100
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