钟＜迟到早退≤60分钟者，按旷工05天处理；C、迟到早退＞60分钟者，按旷工1天处理。第22条旷工221凡属于以下情况，均记作旷工：A、超过上班时间一小时以后到岗或提前一小时以上离岗；B、未请假或请假未经批准擅自不到岗；C、未经批准私自外出的；D、未经批准出差及出差擅自延长出差时间的。222旷工处罚：A旷工05天（含）以内，处罚相当于1天工资的金额。B旷工全天，处罚相当于3天工资的金额。C连续旷工3天，或全月累计旷工5天，或一年累计旷工达10天的，属于
严重违反公司的规章制度，公司可随时与员工解除劳动关系。D当月有旷工记录的，将扣除当月绩效奖金。E全年有旷工记录的，取消年度优秀员工评选资格。第23条考勤统计231考勤统计日期为上月1日至31日全月考勤数据。232各店长于每月1号前（遇节假日顺延）将员工上月出勤情况况统计完毕，制作员工考勤统计月报表提交至运营部负责人处；233运营部负责人对各店铺提交的考勤汇总表审核后核算工资，于每月3号前完成薪资的核算提交至人事部，经审批后于8号发放。第24条休假规定241带薪假期婚假、产假等法定假期按国家相关规定执行。
f242事假2421所有员工请假，均须提前一天提出请假申请，经相关人员批准后方可休假。2422如需要续假，应在假期结束前，提前向店铺负责人申请，回店铺上班后再补办续假手续。2423休假期间，扣除当月休假期间的所有月固定工资。243病假2431员工因生病不能正常出勤，记作病假。2432所有员工请病假需提前1天提出病假申请（如突发性疾病无法提前申请的，须在病愈后补办请假手续），经相关人员批准后方可生效。病愈后，须补交就诊医疗机构开具的医生证明至店铺负责人。如不能提交证明的，按旷工处理。244事假、病假审批权限2441员工请假，由店长审批；如遇周六、周日，由店长、大区负责人审核。2442店长请假需由大区、总部审批；245休假相关规定2451为了保证店铺的正常运作，所有员工在提交请假申请时，店长须调整店面排班2452未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。第25条换班251换班须提前一天填写换班申请，注明换班日期，代班人，申请换班人，经店长或大区负责人同意签字后方可换班。252每月换班不得超过三次。253若发现员工私自换班，超限换班，员工处以20元次的罚款，店铺负责人负管理责任，处以40元次的罚款。254若发现店长私自换班，超限换班，店长处以50元次的罚款，大区负责人管理责任处以80元次r