的罚款。第26条加班和补休
261店员完成日常工作以外的工作任务或应付紧急情况，可安排加班。
262店员无特殊原因而未能完成本职工作或因个人原因而造成超时工作，不能
视为加班。
263各门店安排加班，须提前向大区经理填报“加班申报表”，经大区经理审批
f同意后方能生效，公司统一安排的加班除外。264加班可安排补休或计发加班工资，店员补休原则上由店长统一安排，各门店应在不影响工作的情况下安排员工补休。
第27条日常考勤规定每个店铺必须制作自己的考勤记录表，店长必须如实反映员工的考勤情况（考勤应包括离职人员、店面见习人员）
第八章员工投诉
第28条投诉内容281如员工发现各级员工有违反公司各项规定的行为的现象，可以及时投诉；282如员工认为个人的利益受到不应有的侵犯，以及在工作中有无法解决的障碍，可以及时向直接负责人或人事部投诉请求帮助，禁止在店面大吵大闹。
第九章员工合理化建议
第29条建议内容291公司鼓励店铺所有员工对公司的发展、业务和管理等方面有很好的改善想法和方案，积极提出合理化建议；292如员工对公司的经营管理措施有不同的意见，可以及时提出自己的建议。293针对本店铺的建议，员工可向店长或大区负责人反馈。294针对公司的建议，员工可想人力资源部反馈。295公司对有价值的建议给予一定的奖励。
第十章附则
第30条本制度由人力资源部起草，由相关领导批准后实施。第31条员工入职，人事部应当告告知员工并打印纸质版给员工一份，员工阅读后须签字确认。
f第33条本制度实施过程中，如有需要修订的条款，经相关领导讨论并批准后，可由人力资源部负责修改。第34条本制度未提及事宜，按店铺相关制度及政府有关规定执行。第35条本制度的解释权归属公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部咨询。第36条本制度自发布之日起开始实施。
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