考核分数95分以上（含95）9095分（含90）8590分（含85）8085分（含80）7080分（含70）6070分（含60）60分以下等级AAABBBC
A级｛95分以上（含95）｝：必须至少完成其中４项1责任感强，圆满完成任务，可放心交付工作；2综合表现突出，工作成绩优异；3发挥带头示范作用，并能指导、协助其他同事完成当月部门工作任务；4完成计划外比较重要事项2项以上，且完成质量良好；5当月出勤满勤。
fA级｛9095分（含90）｝：必须至少完成其中４项1有责任感，能顺利完成任务，可交付工作；2综合表现突出，工作成绩优秀；3能协助其他同事完成当月部门工作任务；4完成计划外比较重要事项1项以上，且完成质量良好；5当月出勤满勤。A级｛8590分（含85）｝：必须至少完成其中3项1完成当月工作任务；2综合表现较好，工作成绩较优；3完成计划外事项1项以上，且完成质量良好；4当月出勤满勤。B级｛8085分（含80）｝：1基本完成当月工作任务事项完成90；2综合表现良好，工作成绩良好，无工作失误和责任事故；3当月出勤满勤。B级｛7080分（含70）｝：1基本完成当月工作任务事项完成80；2综合表现良好，工作成绩良好，无工作失误和责任事故。3当月缺勤时间少于16小时；B级｛6070分（含60）｝：1完成大部分当月工作任务事项完成70以上；2综合表现尚可，工作成绩尚可，无责任事故；3当月缺勤时间少于24小时。C级｛60分以下｝：1小部分完成当月工作任务60以下；2综合表现不良，工作成绩较差或出现重大工作失误、重大责任事故；3当月缺勤时间大于32小时。（二）奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：考核结果月度考核系数A＋1A09A－08B＋07B06B－05C0
f（1）考核结果为A级：绩效工资全额发放。（2）考核结果为A级：绩效工资90％发放。（3）考核结果为A级：绩效工资80％发放。（4）考核结果为B级：绩效工资70％发放。（5）考核结果为B级：绩效工资60％发放。（6）考核结果为B级：绩效工资50％发放。（8）考核结果为C级：不予发放绩效工资。考核结果为A级以上的人数最多不得超过部门人数的10，最多2人。考核结果为B级的以上人数占部门人数的80。考核结果为B级以下的人数最少不得低于部门人数的10，最少1人。考核中过程中，当月考核等级为C的，留任原职查看；连续累计达到两次的，予以降级或转岗；连续累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到r