作满
一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服务每满1年加1天，
10天为止。
（2）年度有薪假的具体标准：
在公司服务年限
1
26年以上列
年度有薪假时间天数
5
610
（3）有下情况之一的，
不享受当年有薪假：
①无故旷工3天以上的；
②全年事假超过10天，病假超过30天或病、事假合计超过40天的；
③因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；
（4）员工可用当年度有薪假冲销病、事假；
f（5）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，给予适当经济补偿。
（6）年度有薪假在本年度内可以分段使用；（7）年度有薪假期间基本工资照发，绩效工资和态度工资停发。第四条婚假达到法定婚龄的未婚员工可享受7天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。婚假期间工资照发。
第五条丧假直系亲属（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、
姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假5天。丧假期间工资照发。
第六条产假（1）适龄初婚女员工享有的产假情况：
情况生育第一胎
难产共休假期
非晚育90天30天120天
晚育105天30天135天
（2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；
f（3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假；
（4）在规定享受的产假期间，工资照发。（5）产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待。第七条以上假期不可跨年度使用。第八条本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。
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