公司考勤休假管理制度
第一章考勤管理第一条为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司公司全体员工。第二条本公司员工实行周工作制，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时：星期一至星期六的上午七时三十分至下午十七时。第三条员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。第四条人力资源应对公司考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。第五条公司内勤人员请假的，由公司常务副总经理审核批准，应到人力资源部门登记。第六条各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。第七条已经审核批准的请假者，应及时到人力资源部进行登记。第八条员工休假完毕，按时回本部门报到，到人力资源部销假。第九条公司员工在国家法定节假日工作的每天补助100元。第十条迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。第十一条病假
f（1）病假需经公司审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续，并向公司提交急诊挂号单；
（2）病假期间，只发放基本工资，无绩效工资和态度工资；（3）病假连续12个月内累计不得超过60天，特殊人员如危重病人除外。第十二条事假每月事假5天以上者，扣发当月绩效工资；第十三条旷工（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工；（2）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；（3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；（4）旷工一天扣发当日工资收入；（5）旷工三天或以上的扣发当月工资收入的20，情节严重者解除劳动合同。第十四条辞职员工本人提出辞职的，提前一个月以书面形式通知公司，结清当月工资收入，不提前通知者不发当月工资；
第二章休假管理
f公司受聘员工，享有下列有薪假期：
第一条公休假：周日。
第二条法定节日假：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节3天；
国庆节3天。
具体放假办法以国务院及公司假日安排有关规定为准，假日安排需要
串休的，则节前节后串休的周末不休息。
第三条年度有薪假
（1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工r