化的导向功能整合在一起，为改善企业员工的价值观、道德观和思想观而努力；第二，在协调功能方面进行融合，鉴于企业整体利益与员工的个人利益之间存在一定的摩擦，解决这些摩擦是当务之急，企业要通过明确核心价值观，将员工的个人目标与企业的整体目标一致化，为企业可持续发展而团结一致，共同奋斗；第三，在教育功能方面进行融合，国企可以通过理想、法制、道德等方面的教育，帮助员工更新思想，提高企业文化的凝聚力，在企业内部营造和谐良好的工作氛围。（二）培养目标融合国有企业的思想政治工作注重在相互沟通、尊重人、理解人基础上开展思政教育工作，旨在提高员工的思想道德素质与科学文化水平。企业文化也是强调要以人为本来培养具有时代色彩的企业精神与企业价值，使广大员工笼罩在和谐、良好、民主的工作氛围中，爱岗敬业、发挥潜能，促进企业的持续健康发展。从这个角度而言，思政工作与企业文化建设两项事业可以将培养目标有机融合在一起，共同坚持以人为本，为挖掘人的潜力而开展相关活动。（三）机构人员融合国企思政工作与企业文化建设具有共通之处，所以可以由一个机构组织及其工作人员来实施，而不需要过于繁杂的人员。从目前来看，国有企业思政工作基本由专门的党团机构开展，企业要将各项任务具体、详细地分配在每一个人身上，做到权责明晰、各有分工。如果将企业文化建设与思政工作的人员机构进行有机融合，可以优化人员配置，提升国企工作效率，同时也有效避免由于两个机构而引发的相互扯皮、相互推诿的不良现象。（四）活动形式融合在国企开展思政工作与建设企业文化的过程中，要重视人在这些工作中的主人翁地位，始终把以人为本的理念贯彻始终，强调培养员工积极向上的价值理念，提升他们对企业文化与企业精神的深刻认识。为了实现这样的目标，国有企业应该经常组织一些丰富多彩、生动活泼的文化活动，充分调动员工参与活动的热情，提升他们的思想觉悟，在活动过程中感受企业文化内涵与价值。比如国企可以适当开展文化体育活动、素质拓展活动，通过企业内部网站、QQ
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群、微博、微信等形式与广大员工加强交流，使每一个员工都能参与到企业文化建设进程中，自觉解决企业实施的思想政治教育工作，在潜移默化中受到情操的熏陶与道德的锻炼。四、结束语随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国社会各领域发生了巨大的变化，国有企业在社会经济发展中的作用越来越明显。国企要想为r