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浅析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合
作者：李欣来源：《现代企业文化理论版》2015年第18期
中图分类号：D641文献标识：A文章编号：16741145（2015）0900001摘要在新时期背景下，社会形势发生了翻天覆地的变化，国有企业思想政治工作受到了严峻的挑战。如果国企思政工作继续沿袭传统的工作思路与工作方法，将不利于国企的可持续发展。事实证明，将国企思政工作与企业文化建设有机融合，可以收到事半功倍的效果。关键词国有企业思想政治工作企业文化建设融合一、前言作为我党的优良传统与政治优势，思想政治工作也是其他各项工作的“生命线”。国有企业思想政治工作是国有企业在长期生产经营管理过程中形成的有效方式，是国有企业管理的有机组成部分，也体现了我党对国有企业提出的政治要求。在新时期背景下，社会形势发生了翻天覆地的变化，国有企业思想政治工作面临着新的问题和挑战。如果国企思政工作继续沿袭传统的工作思路与工作方法，将不利于国企的可持续发展。事实证明，将国企思政工作与企业文化建设有机融合，可以收到事半功倍的效果。二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合性探究国企思政工作之所以可以与企业文化建设有机融合，在于两者具有以下一系列同一性：（一）对象一致国企思政工作和企业文化建设都是围绕人而展开，都是以人为研究对象的重要科学，旨在为人的发展所服务。尊重人、信任人、激励人、关心人是思政工作与企业文化建设的共同出发点，希望能协调企业内部的人际关系，提升员工的集体荣誉感，培养他们的道德品质。（二）方向一致国有企业思想政治工作属于意识形态范畴，企业文化建设也不例外，都是为了经济基础所服务。不论是思想政治工作，还是企业文化建设，都要时刻坚持中国共产党的领导，坚定社会主义道路。（三）目标一致
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效益功能是企业文化的重要功能之一。企业文化建设的根本目的就是通过加强柔性管理，调动人的工作积极性与主动性，以此提高工作效率，进而产生经济效益。而思想政治工作的根本指向是通过马克思主义列宁主义基本原理、社会主义核心价值体系的教育，激发人的工作热情，最终进一步提高企业的经济效益与社会效益。从这个角度而言，国企思政工作与企业文化建设的目标是一致的。三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的措施（一）功能融合第一，在导向功能方面进行融合，即指将国企思政工作与企业文r