教育内容：1）安全生产的重要意义；2）班组安全生产管理；3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；4）班组如何处理、分析工伤事故。6、教育时间：八小时。三、特种作业人员培训、复审教育
f1、特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。
2、特种作业人员范围：1）、电工；2）、电、气焊工；3）、吊车工；4）、厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；5）、压力容器操作工；7）、剪、冲、压工；8）、耐压试验工；9）、电梯工。3、凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。4、特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。5、特种作业实习期限：电工：二年电、气焊工：半年吊车工：半年厂内机动车辆：半年压力容器操作工：三个月剪、冲、压工：三个月耐压试验工：三个月电梯工：三个月6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。7、人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。
f8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100。
9、复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。
四、特种作业人员持证上岗调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。五、变换工种教育1、股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规r