般性技术错误自检后返工不超过1次；互检返工不超过1次。（5分）
1批产视频互检后技术性错误不超过1次；一般性技术错误自检后返工不超过1次；互检返工不超过2次。（0分）
5注释完整准确，文档及时提交，完备规范（10分）
4大部分有注释，文档完备，按时提交（8分）
3有注释，文档合格，提交及时（6分）
2没有注释，文档错误多，提交不及时（4分）
1没有注释，没有文档（0分）
5应用新技术；贡献10个资源或者知识文档（10分）
4应用新方法；贡献6个资源或者知识文档（8分）
3引进新的技术方法；4个资源或者知识文档（6分）
2提出新的技术方法建议；贡献2个资源或者知识文档（4分）
1无贡献资源或者知识文档（0分）
f5行
序号
行为指标
权重
为
考
核
指标说明

考核评分自评备注
精选范本
f
1级：等候指示
1
主动性
10
2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议、然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见
1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分
1级：因循守旧，墨守成规
2级：按部就班，很少提出新想法新措施
与新的工作方法
1级：0分
2
创新
53级：工作中能努力学习，提出新想法、2级：2分
新措施与新工作方法并有风险意识
3级：4分
4级：工作中能不断提出新想法、新措4级：5分
施，善于学习，注意规避风险，锐意求
新，在工作中有较大创新
1级：工作责任心不强
3
责任心
52级：工作有一定的责任心3级：工作有较强的责任心
4级：工作有很强的责任心
1级：0分2级：2分3级：4分4级：5分
1级：不能积极响应同事的请求或者协作
任务的完成质量较差
1级：0分
4
协作性
52级：根据同事的请求能提供一般协助2级：2分3级：能与同事保持良好的合作关系，协3级：4分
作完成工作
4级：5分
4级：主动协助同事出色完成工作
1级：不能遵守工作规定和标准，经常发
生违规情况，自觉性和纪律性差
5
纪律性
5
2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性
1级：0分2级：2分3级：4分4级：5分
4级：能够长期严格遵守工作规定和标
准，有非常强的自觉性和纪律性
6
职业价值观员工对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往
（010分）
最终绩效考核分数：
被考核人确认签字：主管确认签字：
总经理确认签字：
日期：日期：日期：
精选范本
f
备注：前期及后期所接收的任务全r