品质部月度绩效考核表
岗位：进货检验员（实验员）
被考核人：
考核时期：年月
序考核项目配
号
分
考核标准内容
扣奖得扣奖分纪
分分分
要
1、当月无任何错漏检情况满分。
错漏检
1
202、当月只出现1次错漏检扣1分。
情况
3、当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。
1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录
的满分。
日常检验
2、未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。
2
20
工作
3、虚假记录发现一次扣2分。
4、及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现应该发
现但未发现的严重问题，每次扣5分。
1、无违反公司劳动纪律满分。
2、请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者）扣
3分
3工作纪律153、工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）扣3分
4、对待错误不主动承认和改善者扣3分
5、未经批准擅自离岗扣3分。
6、上班做与工作无关的事情扣3分。
1、及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。
4工作效率10
2、未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。
1、能够积极主动帮带新员工协助他人它部门完成任务满分。
5团队精神102、对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次
扣5分。
1、有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白满分。
沟通与表
2、有问题未及时准确上报并沟通扣5分。
6
15
达能力
3、相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉确认属实的
扣2分，一次重大投诉确认属实扣5分。
1、正确使用及维护检验仪器设备，报表记录真实、清晰、及时，
满分。
2、损坏仪器设备，办公用品量具乱丢乱放不归位，扣3分。
7
其他
103、检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。
4、报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一
次扣3分。
1、当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分提
8提案奖励交一次未被采纳的加1分，上限5分。
2、没有不扣分不得分。
合计
考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
绩效奖金总得分100×绩效奖金基数。
考核者（直接上级）：
审核（部门经理）：
批准（主管副总）：
f品质部月度绩效考核表
岗位：过程检验员（巡检）
被考核人：
考核时期：年月
序
配
考核项目
号
分
考核标准内容
扣奖得扣奖分纪要
分分分
1、当月无任何错漏检情况满分。
错漏检
1
202、当月只r