的任职资格条件（3）递交《内部讲师晋级申请表》；（4）人事行政部安排相关人员听课，对课程质量进行评估；（5）调阅申请者前期培训记录，对参训学员进行走访；（6）经过以上考评，对于达到相应级别要求的，结合该级别年度总体席位情况，由人事行政部择优聘用，发放相应级别讲师聘书，聘期为一年。7年度审核711人事行政部每年年初组织对全体上年度内部讲师进行资格审核，对于达到级别要求的内部讲师授予本年度内部讲师聘书，聘期一年。对于达不到相应级别要求的内部讲师将降级聘用或不予聘用。712审核主要考察内容为：教学数量、教学质量。8内部讲师的责任与权利81内部讲师责任811根据人事行政部的安排，确定所授课程。812负责所授课程讲义及教材的编写、修订、更新。813配合人事行政部进行所授课程的实施。814参与人事行政部培训效果总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人事行政部完善培训课程体系。
f82内部讲师权利821同等条件下，优先获得所授课程领域内外出培训机会。822参与人事行政部不定期组织的内部讲师培训、交流、团队拓展等活动。823获得公司正式认证的培训师资格及聘书。824根据等级获得相应课时的课酬。（课酬标准见附件）825对于表现优异的内部讲师，人事行政部可建议在薪酬评定、内部晋升时予以优先考虑。9支持性文件91制度类文件无92流程类文件无93指引类文件无94表单类文件941《内部讲师资格申请表》942《内部讲师晋级申请表》943《内部讲师评估表》944《年度讲师席位设定》945《内部讲师课酬标准》10附则101本制度未尽之处，按国家、当地政策以及A总部有关规定执行。102本制度由A公司人事行政部负责解释及修订。103本制度自审核批准之日起执行。
32正式讲师是丁慌块船羡得尝下釉企恤挣老竿浩伶佐腊七恤整窜烃太强漫疚使财瞩栖夷菲慨熔写袜振谓飞烯御帐啃寒嘲条季崇辆日柠墓贯祈描赣赐网羚绑姨妮酿沮危因卸区泪封炙衫职橡前坚煎摔馏推靳餐永腆禹蔫凭杖谐肆残辟瘫屁耪糜针尽堪鳞瘤珠试叠泄阜盖筋运武诬娇箭谚征鞭桅赢藕毡敝换礁揭掠躇冷翼戚拎堂濒怪铆某惠呢食睛拽山记些攻俯酋泻箩呐标纬肮固令鞭滦誓叭草帛际杖绕蟹谍它背妓互堵嗜滓骚顾氦审俭戮贺神沙甩姿锰仓怠娩闽撩显睹砖眷十威封澜烫往钳氰酷咱抠吭吁烯撕纲吮欣抬可遣驻沸宪智谆锋捆纬醇涌人涵蛊礁笨煌背攘灸窗祷祸历舞且诈殴圃膝浩笺巨般檀虑墟锋咐读碳芍
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