。
22适应于A公司各下属分公司全体员工。
3术语与定义
31见习讲师是指进入正式讲师认证前的实习阶段。
32正式讲师是指通过公司认证的讲师。
33特聘讲师是指人事行政部因内部培训需要而专门聘请的在公司内部作相关
领域培训的公司中高层管理人员（部门经理及以上人员）。
4主要职责
41人事行政部
411负责审定每年中、高级讲师席位数（于每年年末发布下一年度讲师席位
数）。
412负责受理讲师资格的申请。
413负责受理讲师资格晋级的申请。
414负责组织讲师资格的评审工作。
5讲师分类及名额
51讲师分类
511见习讲师不做级别分类。
512正式讲师，分为初级讲师、中级讲师、高级讲师。
513特聘讲师不做级别分类。
52讲师名额
521中、高级讲师实行限额席位制，初级讲师名额不作限制。
f522中、高级讲师人数最多不得超过本年度设定席位数，不足则空缺。6内部讲师任职资格61任职基本条件：611愿意进行知识的分享，支持并热爱培训工作；612有志提升个人素质并希望拓宽个人发展空间；613具备某项专业特长，且在专业领域成绩突出；614具有良好的专业形象及较强的公众表达能力；62任职资格条件：621初级讲师：（1）曾在内部培训中授课不少于3课时，所授课程《讲师评估表》平均分80分。622中级讲师：（1）已担任初级讲师半年以上，在最近12个月中授课时间不少于6课时（2）最近12个月所授课程中80以上课程《讲师评估表》平均分90分623高级讲师：（1）已担任中级讲师一年以上，在最近12个月中授课时间不少9课时（2）最近12个月所授课程中80以上课程《讲师评估表》平均分95分备注：1讲师评估表的发放对象为正式受训人员，不含旁听人员。
2每课时为50分钟。63级别评定及审核631内部讲师资格申请：（1）人事行政部每半年集中接受一次内部讲师资格申请，并组织对其进行审核。具体申请流程见《内部讲师资格申请流程》。（2）员工符合内部讲师任职基本条件。（3）员工填写并递交《内部讲师资格申请表》、培训课程大纲、培训课件等资料至人事行政部。
f（4）人事行政部安排申请者试讲，试讲内容由本人确定，人事行政部组织相关人员对试讲进行评估，主要考察申请人授课技巧，对课程精髓的掌握和理解，对课堂气氛的控制和应变能力。（5）申请者试讲合格后，定为见习讲师。632内部讲师资格晋级申请（1）人事行政部每半年接受一次内部讲师晋级申请，申请程序见《内部讲师资格晋升流程》。（2）申请者符合欲申请级别r