毕业论文开题报告
经济管理学院
系（院）2012届
题
目
浅析人力资源会计应用研究何玲会计学张涛课题来源学号自选201007070002
课题类型学生姓名专业
年级班10级会计学专升本1班职称讲师
指导教师
填写日期：
2011年12月5日
f一、本课题研究的主要内容、目的和意义本课题研究的主要内容、
主要内容：主要内容：伴随着科学技术的迅速发展经济的竞争表现为人才的竞争其实质乃是人力资源的竞争。因此，对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员。本文主要对人力资源会计的相关问题进行研究。首先，了解国内外人力资源会计的研究现状。其次，结合我国的具体国情对推行人力资源会计的必要性进行分析。最后，对人力资源会计在运行中存在的问题提出解决对策。目的：目的：本文的研究目的是针对我国人力资源会计相关理论及其在运用中存在的问题提出相应的对策，以期为人力资源会计理论向实务的转换研究做一些积极的探索，旨在能为我国人力资源会计的实施起一定的推动作用。本文在现有的国内外关于人力资源会计应用研究成果的基础上，通过对人力资源会计相关问题的研究，给合我国现实国情，对我国推行人力资源会计的必要性进行了分析。使人力资源会计更好的在我国运用。意义：意义：当前，人力资源会计理论快速发展，而其应用却裹足不前，使得深入、系统地研究我国人力资源会计实务问题具有重大现实意义：1建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要当今社会是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源，将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。2人力资源会计应用有利于企业资源合理配置从微观角度看，当前人力资源在企业里发挥的作用越来越大，企业对其越来越重视。随着我国企业员工的双向选择，人力资源的流动性越来越大，尤其是一些关键性人才的价值也在不断提升，企业为了各自的发展必然展开人才争夺战。在知识经济时代，企业拥有人才，就具有竞争能力，就等于拥有了市场。由于人力资源的流动和r