识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。（部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。）2到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。3到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。4接受人事行政部安排的新员工入职培训。□试用第八条试用期规定：业务部门3个月，其他部门员工2个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。第九条新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。第十条试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须
f递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。□转正第十一条试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。第十二条新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于30天。1新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。2新员工在试用期满后。①试用不合格者，另发给通知单。②调（升）职者，由人事部门办理异动作业。③薪资变更者，由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。3如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离职处理。4员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。第十三条员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。
□考勤第十四条出勤时间：1公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体工作时间安排如下：上午8：30－12：00下午13：0017：302星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。3设计以及相关业务部门加班人员，可由直属主管根据考勤卡及加班单签字核准延迟隔天相应上班时间。具体安排如下：23：00以内延迟半小时，23：00以后延迟一小时。4特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准r