传媒公司规章制度
【篇一：广告传媒公司管理规章制度】
某广告传媒发展有限公司管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。第三条关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）；2经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3出具伪造之证件，证书的；4被追究刑事责任或者行政责任的；5有其它不适合录用情况的。□报到第六条应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。1有效身份证、暂住证（复印后退还）2学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）；3工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；4职称证明复印件；5最近三个月免冠正面一寸照片3张；6劳动手册；7近期体检报告；
f8婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件9其它经指定应缴之文件。注：1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。第七条应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续：1与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员工认r