足额的，单位可在职工离职时要求其一次性清偿；职工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，单位可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。六、福利（由单位根据实际确定）除按时足额发放工资外，单位向职工提供工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。
第四章考勤与休假制度
一、工作时间
单位实行每日工作小时，每周工作天共小时的制度。
工作时间安排为：周一至周五上午：至：，下午：
至：。周六（或者周日）：至：（由单位根据实际确定）。
（如经政府人力资源社会保障部门审批同意部分岗位实行特殊工时的，可增
加：、、岗位经政府人力资源社会保障部门审批同意，实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制；、、岗位经
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f政府人力资源社会保障部门审批同意，实行不定时工作制。实行特殊工时职工的
休息办法，由单位充分征求职工意见并公示后确定。）
二、考勤打卡（由单位根据实际确定）
（一）职工必须遵守单位工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）所有职工出入单位（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须
考勤。
（三）考勤采取电子打卡（或人工记录）方式。具体为：
（由单位根据实际确定）。
三、加班管理
（一）职工因工作需要加班的，应报
（相关权限管理人员）批准；
单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过
一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每
日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、休假
（一）周休息日
职工每周休息天（每周休息不少于1天）。
（二）国家规定全体公民放假的节日：
1．新年，放假1天（1月1日）；
2．春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
3．清明节，放假1天（农历清明当日）；
4．劳动节，放假1天（5月1日）；
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f5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六r