他完全不知道，所以他对你的评分往往就是对你的个人印象。如果说你会做人，和大家关系处得好，那么你的分自然就高。反之就是，如果你不会做人，大家对你的印象很一般，那么你的分自然低。很多时候，这个互评制度得出来的分数，
f往往并不能代表一个员工在企业中的业绩如何。但是领导也不可能全面的去判断一个员工到底工作如何，把他只会看结果，从来不会去看过程。于是他看到这个互评制度得出来的结果时。往往就会认定这个员工在工作中的确是如此。同时这种互评制度还有一个很明显的负面作用，那就是在职场中，往往干事儿多，但是好的人会被其他人嫉妒，因此就会在这个互评制度中被评低分，甚至来说被末位淘汰掉，最后就造成了能干事的排挤出了公司。公司的制度有很多，有好制度也有坏制度。如果在职场中遇到了坏的制度也不用去抨击或者气愤。因为会和你有一样情绪的人还有很多，没必要自己出头是吧。各位读者朋友在职场中遇到了那些奇葩的管理制度呢？
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