31招聘控制流程
部门填写用人计划表
（用人计划表）
人力资源部门整理用人计划表
回
（馈
回人
馈单
力
）资
源
部
门
否
需要
进
入
调
动
内部调动
控
制
流
报批
否
程
是
组织相关初试方式及形式
根据初试方式人力资源部初试
否
符合
是
推荐到用人部门复试
放弃（复试表）
分管领导复试
否
是总经理复试（部门负责人以上岗位）
退回人力资源部复审
否放弃
复试合格
是
否
总经理批准
是
进入录用控制程序
f32录用控制流程
面试合格人员填写本人详细资料
是
调查
调查相关资料
否
（按培训控制程序相关要求执行）
是
再次培训
组织常规培训（按相关流程）
未通过
考核
否
真实
是
否放弃
通过
提供相关证明文件及资料
放弃
是
担保
否
提供担保人方式等签署三方担保书（担保书）
一周内进行家访
是
（上岗通知书）人力资源部出具上岗通知书
真实
否
相关部门及岗位报道
放弃
进入试用程序
f334试用控制流程
提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道
提
交
（考核记录表）
是
人
部门组织培训
力
岗位培训
资
否
源
考核
部
通过
交
否进入七天考察期
流
否合格（考察意见表）
是
分配岗位进入试用期
考察、见习、试用期本人放弃
按规定提出申请部门领导签署意见
是
否
延长
否
提交人力资源部处理
见习期
分类
合格（见习意见表）是试用期
是
否
延长
否
（
试
用
合格
意
见
是
表）
进入转正流程
f34转正控制流程
本人先行提交《转正申请表》（转正申请表）
直接上级签署意见（提前、按期、延期等）
（
审
报部门负责人或分管领导审批
批意
见
表
否
）
同意
是
人力资源部审核（审批意见表）
否
通过
是
人力资源部组织考核
放弃
否
延期
否
合格
是
是
（转正意见表）
告知本人延期转正
人力资源部填写意见，通知所在部门
回到试用流程
是
特殊岗位或部门经理
报总经理批准
否
办理转正手续
否
批准
是
公告通知公司各部门（公告书）
录用为正式职工并签订用人劳动合同（劳动用工合同）
f41辞职控制流程
向上级递交书面辞职申请（申请书）
普通员工提前15个工作日
特殊岗位及管理人员
分类
提前3060个工作日
电话或亲友代转达
否是
（
辞
普通员工
职
审
批
表
部门负责人审批
）
批准
不批准人力资源部审核
是无效申请
进入自动离职流程
直接上级审批
不批准
否
同意
是
人力资源部备案
进入换留程序（换留期间本人正常工作否则按规处罚）
批准
是
（
经r