离职，没有和公司打招呼，直接走人了，这种情况工资怎么处理？支招：发放至该员工的最后一个工作日。26、如果员工离职，没有和公司打招呼，直接走人了，这种情况工资怎么处理？按照自动离职处理？支招：目前的劳动合同法中，已无“自动离职”一说。27、员工5月15日提出离职，领导谈话后，员工说考虑下，五天后5月20日和领导确定离职，那么按30天内提出可以离职，开始日期是按照5月15日计算，还是5月20日计算？支招：根据员工书面提交的解除劳动合同通知的时间来确定。28、网上如何办理企业员工辞职网上能办理吗？支招：网上办理比较难以保留证据，建议还是以纸质的文件形式进行。29、员工未提前30日通知企业即自行离职是否构成劳动者违法解除支招：对的，这就是员工违法解除劳动合同的常见情形。30、请问如果企业与员工的劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同关系，企业是否应支付员工补偿金，如何支付？（未提前1个月与员工协商是否续签问题）支招：需要支付，根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付，一年工龄一个月工资。除江苏、北京等少数地方外，合同期满无需提前一个月通知。31、员工未按规定离职，未进行交接就走了，公司不给发当月工资是否合法？支招：不合法。员工不做工作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其工资中扣，但所扣数额不得超过当月工资的20，扣完后工资不得低于最低工资标准。32、员工辞职书已经批了结果还未办手续就出车祸了现在要保险赔偿单位出具工资证明有风险吗
f支招：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。33、员工休完产假回司，公司以原岗位有人顶替为由与其签订了变更协议，请问该员工如何维护其权益？支招：跟公司多多沟通吧，你所在的岗位，公司也不可能空着三四个月的，这种情况下，需要多多沟通的。34、像我们公司有些人员是因为违反了公司的规定，需要辞退的。公司就直接给张离职表格，让别人填写，按整理流程办理，这个有什么风险么？支招：需要通知到本人的。35、员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作？支招：旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。36、员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，辞退了员工，合理么？支招：丧假是法定假，为何不批呢？该给部门领导培训培训了。37、员工离职后，需要开具离职证明，这个r