组织行为学作业1答案解析一、单选（10）
15ABAAA二、多选（5）1．ABCD2．ABCDE3．BCDE4．ABCDE5．ACD610CDBBA
三、名词解释（3）
1海尔的“OEC”模式。答：OEC就是全方位地每天、每人、每事，进行清理、控制，它的核心是“日日清”2问卷调查法。答这是运用经严格设计的问题和对问题回答的不同程度的量表，让被调查者进行纸笔书面回答的调查、研究方法。3威信。答：威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉。
四、简答（2）
1、影响组织中人的行为的因素有哪些？（1）从主观角度看，有主观内在因素和客观外在因素；（2）在主观内在因素中，又有心理因素、生理因素和文化因素；（3）在客观外在因素中，又有组织内部环境因素和组织外部环境因素；（4）在主观诸因素的内部仍有更细的因素。2、简述社会知觉与自我知觉的关系？（1）自我知觉往往是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中必然发生自我知觉。（2）二者在心理活动中时紧密的相互联系着的。
f组织行为学作业2答案解析一、单选（10）
15AABCC二、多选（5）1．ABCE2ACDE3ABD4ABCD5ABCE610DBDBC
三、名词解释（3）
1创造性行为答：是指人这个主体综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。2公平差别域：表示合理差距的量值，其定义是：刚刚能使两个条件不相等的人产生公平感时的适宜差别的比值。3费德勒模式。答“由校领导的权变模型”通常叫费德勒模式。他重点做了两方面研究工作一是采用问卷测量领导者的性格的特征二是情景因素的分类
四、简答（2）
1、归因理论所研究的基本问题有哪些？（1）关于人心理活动发生的因果关系，包括内部和外部的原因。（2）社会推论问题，即根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论。（3）期望与预测，即从一定的的行为和其结果预测在某种情况下会产生什么行为。2、简述态度的特性。（1）态度的社会性；（2）态度的针对性：（3）态度的协调性；（4）态度的稳定性；（5）态度的两极性；（6）态度的间接性。
f组织行为学作业3答案解析一、单选（10）
15BBDCB二、多选（5）1ABCDE2ABCD3ABE4．ABCDE5．ABCDE610BABBC
三、名词解释（3）
1组织认同感：是员工对其组织认同的程度，包括三部分：1对组织目标和价值观的信任和接受；2愿意为组织的利益出力；3渴望保持组织成员资格。P552领导行为二元四分论。答：1把领导行为归纳为二个变量：即（1）为工作任务为中心，关r