员工试用期评价与转正审批表
姓名：至：年月部门职位：日学历专业：试用期
№12345工作量
评价因素
1○○○○○
鉴定分数234○○○○○○○○○○○○○○○
5○○○○○
情况说明
能否承受工作压力，失误率高低。
工作质量和效率
熟练性，准确性以及工作效率。
服从指令及创造性
服从领导，可靠性，以及创造力
工作态度和工作能力
态度是否积极、端正；熟悉新工作的快慢；理解上级指令程度。
团队合作精神
工作愿望和助人为乐的精神。
出勤率和准时程度6
迟到记录，是否无故缺勤，以及缺勤率。
○
○
○
○
○
主动性及独立性7
能够积极主动并独立完成份内工作。
○
○
○
○
○
成本意识8
对待费用、资产，及工作时间等有节约意识。
○
○
○
○
○
人际交往和沟通能力9
性格随和与人和睦相处；善于口头和书面交流沟通。
○
○
○
○
○
礼貌与仪容10善待同事，有礼有节；仪容得体，
作风端正。
○
○
○
○
○
专业知识和学习能力11
具备基本专业知识和技巧，学习能力强。
○
○
○
○
○
应变能力和个人潜能12根据主客观条件进行调整；勇于创
新和探索，追求进步。
○
○
○
○
○
领导才能ABC
责任感、勇气和信心；感受他人；○沟通能力；领导团队的艺术和技巧。
○○○
○○○
○○○
○○○
分配任务与授权
合理公平分配任务；适时适才授权。
○○
计划、策划与落实
工作的计划性：工作的实现策略；
f落实有效性。
解决问题的能力D
有缜密、系统的分析问题、解决问题能力。
○
○
○
○
○
对下属的培训力度E
培养下属，注重人才梯队建设，落实绩效考核
○
○
○
○
○
决策能力F
认识现状，预测未来，确定最优行动方案分数合计：备注：※1表现不理想；2表现一般，需改进；3表现尚可；4表现较好；5表现突出。※AF项评价副经理级及以上级别岗位时填写。※将所选分数项对应的“○”涂黑。
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○
○
○
○
综合评价及结论：结论○完成试用期，同意转正。建议薪资由现
元。
级
元调整至：
级
○鉴于以上综合评价，不同意转正，并建议解除劳动合同。员工意见
我○同意○不同意以上评价和结论，我的意见如下：
员工本人签字日期：
部门意见
经理签名日期：总监签名日期：级元。
行○建议予以转正，薪资调整至：政中○建议予以转正，薪资暂不调整。心其他意见：意
f见
人力资源部：
行政总监签名日期：
主管副总裁
签名日期：
总r