展“迎七一”“两优一先”评比、党性教育系列活动。、7月组织复转军人劳动。9月组织职工开展“迎国庆”卡拉OK大赛。结合工团建设，逐步成立篮球队、合唱团、羽毛球队，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由政工科负责。开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。四、组织机构成立排水公司企业文化建设领导小组，组长由公司经理、党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员为机关科长和基层单位党政一把手。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，政工科长兼任领导小组办公室主任。领导小组各成员要明确职责，按照科室分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。企业文化建设是企业精神、企业经营理念的培育，是职工队伍思想道德的提高，是助推企业发展中的动力。结合十项文化建设，围绕公司改革发展、生产经营重点、干部职工队伍、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力公司各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。
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f2013年企业文化建设活动安排表
活动时间
3月上旬3月中下旬3月底3月底
活动内容
“三八”妇女节活动志愿者服务活动每月制定疏通计划，加强管网维护。观看廉政光盘，进行廉政正反面教育结合工作实际制定年度培训计划；新入岗职工、特殊工种、重点岗位的培训教育。培训活动贯穿全年。“企业文化在我心中”征文比赛企业文化知识培训、讲座、测试规范单位办公用品、制作领导名片、司徽、美化办公环境礼仪讲座“学习先进对标标兵”演讲比赛统一公司标准名、标准字、标准色，司旗等各种公司标识。职工拓展训练制定编发《职工文明礼仪规范手册》《廉政文化手册》《职工文、、明公约》。各单位、科室二级监管具体方案
活动效果
结合工团建设，丰富企业文化活动内容，进一步创建“职工之家”。着力为市民群众解决难题提高党员干部的廉洁自律水平和廉洁意识。结合不同岗位，增强一线班组职工的业务能力和特种行业的技术能力，完善《职工岗位操作规范手册》，进一步提高职工素质和技能，进一步引导广大干部职工积极参与公司企业文化建设进一步提高广大干部职工对企业文化的认识对外展现公司良好的形象文化规范职工在工作、学习、生活中的仪表仪容、办公礼仪、待人接物等行为。通过演讲比赛，宣传公司职工中的先进典型r