3、创新能力一般
4、较高的创新能力
2、2分3、3分4、4分5、5分1、1分2、2分3、3分4、4分5、5分
1、1分2、2分3、3分4、4分5、5分
1、1分2、2分3、3分4、4分5、5分1、1分2、2分3、3分4、4分5、5分1、1分2、2分3、3分4、4分
f5、很高的创新能力
应变能力在面对突如其1、无应变能力
来的事件时，要临危不2、应变能力较低
乱，并迅速找到找到解决3、应变能力一般
问题的方法，懂得灵活、4、较强的应变能力
变通。
5、很强的应变能力
5、5分1、1分2、2分3、3分4、4分5、5分
6、测评结果分析
6．1心理测验分析（求权重）62公文筐测验结果分析
公文筐测验主要是模拟一个真实的工作任务，通过被测评者完成任务的情况来考察他的
组织协调能力决策能力、判断能力、事物处理能力、创新能力、沟通说服能力等。
附件1题目一：关于劳动合同1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？答：在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。题目二：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？
f答：一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；二、各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。题目三：请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、r