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基于游戏化思维的人力资源管理体系
誉、集体荣誉的多种项目。2、奖励:经济和荣誉并重,高于激励的层次,针对重大贡献的员工,根据性质设置不同的项目。九、招聘选拔管理1、外部常规招聘流程
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f需求确认
新人(新婚)
初试笔试面试实习
老人(多婚)婚)
筛选淘汰
双选录用
2、内部选拔:有主动转岗、公司调配、组织机构变动、晋升等内部选拔方式。
3、外部靶向招聘:以公司高层为主,采用人脉、社会性组织、专业第三方机构等渠道,开展以需求为基础的靶向招聘,主要针对高层次人才。
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