誉、集体荣誉的多种项目。2、奖励：经济和荣誉并重，高于激励的层次，针对重大贡献的员工，根据性质设置不同的项目。九、招聘选拔管理1、外部常规招聘流程
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f需求确认
新人（新婚）
初试笔试面试实习
老人（多婚）婚）
筛选淘汰
双选录用
2、内部选拔：有主动转岗、公司调配、组织机构变动、晋升等内部选拔方式。
3、外部靶向招聘：以公司高层为主，采用人脉、社会性组织、专业第三方机构等渠道，开展以需求为基础的靶向招聘，主要针对高层次人才。
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