渠道主管岗位说明书
岗位基本信息岗位名称直接下级直系业务交接部门岗位描述负责指定区域的招商工作。岗位职责职责一：工作日志1规范性：书写要规范，按要求填写到具体工作事项，不可出现省略、表达模糊不清的情况。　　　　　　2完整性：当天工作事项要完整，不可出现关键事项的遗忘；日志各项内容需填写完整，不可出现遗漏。3真实性：填写的各项内容必须准确属实。4及时性：当天的工作日志在第二天早上930之前上交到部门经理处。职责二：销售任务的完成1、市场目标：拜访所分配区域的各级商铺，划定意向经销商，重点洽谈，达成加盟合作协议。2、协助、扶持经销商团队进行分销工作，帮助此类客户建立良好的销售模式，并定期回访，给予相应技术支持。3、销售目标：完成所分配区域样板市场的打造，并达成相应销售目标。职责三：市场调查及分析针对所分配区域，收集、汇总相关竞品信息（如优势、劣势、市场份额等），形成市场调查报告上报。职责四：团队管理1、对其团队人员进行培训及业务指导，督导员工保质保量完成工作。职责五：区域市场监控对所分配区域的制假、售假、串货等行为进行调查、上报，并按照公司政策予以处理。职责六：完成上级领导交办的其他工作。职位权限权限一：权限二：履行员工手册及相关制度的奖惩条例。对其下属员工有留用、辞退、晋升、降级等的建议权。渠道主管2人销售系所属部门直接上级岗位代码公司所有部门渠道部渠道经理
任职资格资格一：2530岁，高中以上学历，销售经验2年以上或渠道开拓经验1年以上，团队管理经验1年以上。资格二：有较强的沟通技巧，精通产品分销及商务谈判技巧。资格三：热爱销售工作，有较强客户管理能力和执行能力。资格四：可经常出差，能承受较大的工作压力。资格五：能熟练应用各种办公软件。薪酬绩效与福利基本工资福利待遇其他津贴职能工资效能工资
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（限石家庄户口）差旅补助、话费补贴
4月26日与曹经理沟通后，获得如下反馈：1、就日志在工作中权重而言，不应该放在第一位。2、缺少“流程”需运行一段时间再讨论，最晚时间定为6月30日。
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