2012初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同法律制度第二节劳动合同的订立第二章劳动合同法律制度第二节劳动合同的订立第二章劳动合同法律制度第二节劳动合同的订立基础讲义和习题解析第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念和原则
一劳动合同订立的概念一劳动合同订立的概念
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
二劳动合同订立的原则二劳动合同订立的原则
1合法原则
2公平原则
3平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4协商一致原则
5诚实信用原则
二、劳动合同订立的主体
一劳动合同订立主体的资格要求一劳动合同订立主体的资格要求
f1劳动者需年满16周岁只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，有劳动权利能力和行为能力。
2用人单位有用利能力和行为能力。
1用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
2未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【例题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是。
A未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
C未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
『正确答案』B
『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
二劳动合同订立主体的义务二劳动合同订立主体的义务
1用人单位的义务和责任
1用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
f2用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
3用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并r