员工培训需求调查问卷亲爱的同事：为了更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特附上本跳查问卷，敬请惠宇宝贵意见。调查结果和相关信息将仅用于制定培训计划参考，您的信息意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严保密。您的意见对我们很重要，祝您工作愉快！
XXXXXX有限公司人事行政部1、基本信息姓名：部门：职位：
2、培训调查⑴您希望公司每年安排您参加几次公司组织的培训？□8次以上□58次□24次□1次□不安排培训⑵您希望参加的培训方式主要是以下哪几种？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训⑶您希望参加了那些方面的培训？□没有参加过□企业文化□规章制度□职业规划□执行力□时间管理□岗位职能□创新能力□人际沟通
□专家咨询式培训
□其他：
□领导艺术□组织建设□团队管理□办公自动化□职业素养□情绪控制□其他：
⑷您希望公司一般根据什么您规划您的培训课程？□根据胜任力规划课程体系□根据业务规划课程□根据领导制定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力需求规划课程□根据课程受欢迎度□其他：3、培训需求信息⑴您认为下列哪些课程对胜任当前的工作对您个人的发展最重要？□领导艺术□管理变革□战略思维□经营决策□组织建设□团队管理□职业规划□目标管理□会议管理□执行力□时间管理□商务礼仪□情绪控制□办公自动化□职业素养□岗位职能□创新能力□人际沟通□其他：⑵您认为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些？有哪些能力急需提升？
f⑶您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有哪些？有哪些能力急需提升？
⑷如果公司将采用您推荐的三门培训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：1、2、3、
4、对培训的评价和期望⑴您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间⑵目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？□非常不够□不够□还可以□足够□太多了⑶您认为哪几种方式比较适合我们公司？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训
□专家咨询式培训
□其他：
⑷您认为公司根据什么来为员工规划培训课程？□根据胜任力规划课程体系□根据业务规划课程□根据领导制定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力需求规划课程□根据课程受欢迎度□其他：⑸您认为公司以往的培训存在哪些不足？□无培训整体规划r