正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由甲方与其依法签订劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。5、乙方输送员工不胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权对其进行教育、警告、从甲方工作岗位撤回直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。6、乙方提供不定期、定期和驻点三种服务。现根据甲方实际业务需要，服务方式确定为：__________。7、乙方对于甲方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的输送员工，应及时做好善后处理工作。8、乙方应按本协议约定为甲方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。9、派遣员工在发生工伤、疾病、意外、第三方侵害时，依法享受各种权益。甲方应根据本协议约定承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由甲方承担。
四、输送员工的退回1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的退工，甲方不需求支付相应费用。2、符合《劳动合同法》第四十条规定的退工，甲方需要提前一个月通知或
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f支付一个月代通知金。3、不符合上述两点的退工形式，甲方均需要支付相应费用，费用的标准以
实际需要支付的金额为准。
五、输送协议的解除与终止1、甲方出现下列违约情形之一的，乙方可以提前解除本协议：11经有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害员工身体健康的；12甲方未按本协议约定向乙方支付服务费及其他应由乙方支付的费用，致使协议无法履行的；13法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。因上述条款解除协议的，甲方除承担依法应支付给员工的补偿金赔偿金外还应承担乙方依法妥善安置输送员工所需要的费用。2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：21因甲方原因未按时、足额发放乙方输送员工薪资，经乙方催告无效的；22因甲方原因未按约定为乙方输送员工交纳社会保险，经乙方催告无效的；因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，甲方也可将乙方输送员工退回乙方，由乙方自行处理；并补偿乙方合同期限内相关管理费用3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：31本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；32甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。
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f如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依法妥善安置输送员r