其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的甲方应按相关规定支付津贴；
乙方输送员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。
因加班费计算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担。8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月__日前将相关资
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f料提供给乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担。
10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项成本和费用。因甲方负责员工的具体生产安排，因此，若产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。
11、甲方如需对由乙方招聘并输送至甲方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满24个月后方可进行。如果甲方提前对其转正的，需要向乙方支付余下的管理服务费作为补偿。
12、乙方输送员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。
13、乙方输送派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由甲方依法提供女职工保护待遇，并向乙方按月支付该员工在产假期间的各项管理服务费用。
14、乙方输送员工产生工伤或医疗费用的，法定的费用中除基金应赔部分，其余由甲方负责支付相关费用。
乙方输送员工在工作中发生致使甲、乙双方或第三方利益受损的情况，由甲方负责处理，并承担相应法律费用。
乙方输送员工的人道主义补偿，由甲方承担。15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。三、乙方权利义务1、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批
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f准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。
2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。4、经甲乙双方均确认符合r