绩为基础支付工资。（（A）薪点工资制（B）绩效工资制（C）技术工资制（D）岗位工资制73、当下，企业经营者的工资制度通常是（）。（A）绩效工资制（B）年薪制（C）技能工资制（D）岗位工资制74、）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。（（A）绩效工资制（B）岗位工资制（C）技能工资制（D）组合工资制75、）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（（A）岗位分析（B）岗位评价（C）薪酬调查（D）岗位分类76、采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（A）派遣机构（B）被派遣劳动者（C）接受单位（D）劳动合同约定78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（A）被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知（B）被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同（C）实际用工单位可以将被派遣劳动者派遭到其他用人单位（D）用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（A）有利于企业自觉控制人工成本水平（B）反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据（D）所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（A）要以随机抽样的方式收集数据（B）收集的数据要有可比性
f（C）应按照国家相关政策规定进行（D）收集数据的范围是城镇企业81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度82、）不属于劳动组织优化的内容。（（A）劳动环境优化（B）作业班组合理组织（C）不同工艺阶段合理组织（D）工作时间合理组织83、劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（A）受理（B）调解（C）仲裁（D）判决84、劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。（A10日（B15日（C30日（D）60日85、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（A5日（B10日（C15r