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实脸心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同.考评量表可以分为()。(A)类别量表(B)等距量表(C)位次量表(D)等比量表(B)比率量表112、要确定KPI,首先应按照()来确定工作产出。(A)财务导向原则(B)增值产出原则(C)结果优先原则(D)数量至上原则
f(E)设定权重原则113、制定KPI要遵循SMART原则.SMART由五个英文单词的首字母组成,下列“字母一单词”的组合,相匹配的是()。(ASSpecific(BMMeasurable(CAAttai
able(DRReaso
able(ETTech
ical114、薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。(A)整体薪酬水平的调整(B)具体岗位薪酬的调整(C)薪酬晋升政策的调整(D)岗位评价指标的调整(E)薪酬差距水平的调整115、常用的薪酬数据统计分析方法有()。(A)离散分析法(B)数据排列法(C)频率分析法(D)相关分析法(E)图标分解法116、岗位工资制的特点包括()。(A)对人不对岗(B)对岗不对人(C)根据岗位支付工资(D)工资支付的主观性较强(E)以岗位分析为基础117、影响企业工资水平的内部因素包括()。(A)政府颁布的法律法规(B)企业的规模(C)企业所处的发展阶段(D)企业所属行业性质(E)领导班子对工资问题的重视程度118、)属于以技能为导向的工资结构。((A)职务工资(B)能力资格工资(C)效益工资(D)技术等级工资(E)岗位工资119、制定薪酬计划所需要的员工落本资料包括()。(A)当前薪酬水平(B)所在岗位(C)上次调薪情况(D)当前的工资级别(E)所在工资级别的最高工资120、劳务派遣单位的职责包括()。(A)向被派遣者支付工资(B)为被派遣者提供福利待遇(C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位121、)属于工资集体协商的内容。((A)工资标准(B)福利待遇标准(C)工资分配形式(D)工资支付办法(E)工资协议违约贵任122、重大事故隐患管理制度的要点包括()。(A)重大事故隐患分类(B)重大事故隐患报告(C)重大事故隐患处理(D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施123、劳动者健康检查制度包括()。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查
f(C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证(E)企业员工的定期体检124、)属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。((A)关于劳动权利的争议(B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议(E)关r
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