写、提供的资料的真实性进行保证。（三）入职流程
步骤1时间节点电话通知工作职责根据工作需要经领导研究同意后，电话通知其通过我单位的面试，告知薪酬待遇并确认入职时间以电子邮件方式发出人事任命函，详细说明入职所需资料证件安排新员工座位4入职前一天摆放好办公用品，办公桌椅，电脑为新员工安装好OA系统责任人行政人事专员
入职通知
2
发放人事任命函
行政人事专员行政人事专员行政人事专员行政人事专员
f发放入职登记表1、检验并扫描证件，并搜集资料（1寸照片一张，身份证复印件，学历证复印件，解除劳动合同协议，体检报告，执业资格证）2、由人事行政部与部门负责人填写《新员工入职引导表》5入职当日引领到各部门，介绍新同事引领到所属部门，交接给部门入职引导者告知OA（钉钉））账号及用法发放培训PPT介绍公司的企业文化及制度指纹录入（1）签订劳动合同，建立人事档案（包括应聘登记表，入职登记表，身份证复印件，1张1寸照片，职称复印件，学历、学位证复印件，原单位解除劳动合同协议，体检报告）（2）收回《新员工入职引导表》
行政人事专员
行政人事专员
行政人事专员行政人事专员部门负责人行政人事专员行政人事专员行政人事专员
7
入职后10天内
行政人事专员
（四）入职培训人事行政部在一个月内对新员工进行培训，培训内容如下：公司的组织架构、机构设置，考勤及休假制度、薪资福利等基本行政人事制度；OA钉钉操作；相关的财务管理制度。五、离职流程（一）因员工个人原因，员工主动提出离职：
步骤
时间节点
工作职责初步了解员工离职的原因
责任人人事经理部门负责人人事经理部门负责人行政人事专员交接人
1
员工提出离职
与部门领导沟通员工提出离职情况，了解部门领导的意见正式做离职面谈，确定是否办理离职手续离职人员填写《辞职报告》，解除《劳动用工合同》协议，《调离手续完备表》，《调离人员工作移交清单》工作交接
2
离职面谈
3
办理离职手续
f固定资产与办公用品交接45正式离职后离职当月正式解除劳动关系，删除其OA信息办理社保减少
行政人事专员行政人事专员行政人事专员
（二）因员工违反公司纪律或不符合岗位要求，公司与员工解除劳动关系：
步骤时间节点部门负责人提出辞退离职面谈工作职责部分负责人填写《辞退员工申请表》与部门领导沟通辞退原因正式做离职面谈，告知员工被辞退理由离职人员填写解除《劳动用工合同》协议，《调r