员工招聘、入职与离职操作流程
一、总则为规范公司劳动人事管理，明确人事管理中招聘、入职等工作的各项职责，使部门内及各部门之间业务流程标准化，特制定本手册。二、适用范围适用于公司总部及各项目部。三、招聘流程（一）用人需求各部门根据用人需求情况，由该岗位直接上级填写《人员需求表》（对于新设岗位，部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并逐级上报，经总经理批准后，交人事行政部，由人事行政部统一组织招聘。（二）材料准备人事行政部根据招聘需求，准备招聘资料包括招聘广告、招聘海报展架、公司及项目宣传资料等。（三）选择招聘渠道公司通过外部招聘与内部招聘两种渠道展开招聘工作。除特殊性和技术性较强岗位公司尽量采用内部招聘和内部提升的方式进行岗位人员的补充。公司现有招聘方法可采用网络平台、广告媒体、报刊杂志、高等院校、机构介绍、人员推荐等多种方法，根据招聘的岗位可选择不同的招聘方法。（四）初步筛选人事行政部对应聘人员简历进行初步筛选，确定面试人选、面试主持者和面试时间，并邀约候选者面试。（五）填写应聘登记表初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料交由面试主持者面试时使用，面试结束后交由人事行政部保管。（六）面试
f1、人事行政部负责面试人员的通知及场所的布置工作。2、普通员工如无特殊情况只需要进行一轮或两轮面试，面试一般由部门经理或者行政人事经理负责，在面试前要准备适合该岗位的面试问题。中层管理人员及以上岗位需进行三轮面试，初试由部门经理或者行政人事经理负责，复试由分管副总负责，终试由总经理负责。3、面试结束后，面试主持人认真填写《面试评价表》反馈面试情况，将《面试评价表》及应聘人员资料交至人事行政部。（七）背景调查4、面试后，行政人事专员对应聘者履历信息及面试中提供的信息及资料的真实性进行核查，需核查信息包括学历信息、工作经历、离职原因、有无刑事责任等。四、入职流程（一）入职条件符合岗位任职要求，并通过初、复试后，合格者予以录用并发放录用通知。（二）入职资料新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，原单位解除劳动合同协议原件、工资卡复印件、一寸近期免冠彩色照片1张，体检报告，其它必要的证件和材料。填写新员工入职登记表，并对岗位、薪酬予以认定，对所填r