累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。b迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e逾期不归，又无正当理由者；f编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请假第一条员工病假须于上班开始的前30分钟内即830900致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明b员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资42出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤第二条5请假出差批准权限三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工
f由人力资源部审查总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批6加班1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动合同》约定标准为基数以天为单位计算请假审批程序及权限：1请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊r